วิธีคำนวณ FTE

FTE คือชั่วโมงที่พนักงานคนหนึ่งทำงานเต็มเวลา แนวคิดนี้ใช้เพื่อแปลงชั่วโมงการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์หลาย ๆ คนให้เป็นชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงานเต็มเวลา ในแต่ละปี FTE ถือเป็น 2,080 ชั่วโมงซึ่งคำนวณได้จาก:

8 ชั่วโมงต่อวัน

x 5 วันทำการต่อสัปดาห์

x 52 สัปดาห์ต่อปี

= 2,080 ชั่วโมงต่อปี

เมื่อธุรกิจจ้างพนักงานพาร์ทไทม์จำนวนมากการแปลงชั่วโมงการทำงานให้เทียบเท่าเต็มเวลาจะเป็นประโยชน์เพื่อดูว่าพนักงานประจำมีจำนวนเท่าใด แนวคิด FTE ถูกนำมาใช้ในการวัดจำนวนมากที่เปรียบเทียบจำนวนพนักงานกับรายได้ผลกำไรหรือตารางฟุต แนวคิดนี้ยังมีประโยชน์ในการเปรียบเทียบระดับจำนวนพนักงานระหว่าง บริษัท ต่างๆภายในอุตสาหกรรมโดยเป็นส่วนหนึ่งของการวิเคราะห์อุตสาหกรรม

นี่คือตัวอย่างหลายประการเกี่ยวกับวิธีคำนวณแนวคิด FTE:

  • มีชั่วโมงการทำงาน 168 ชั่วโมงในเดือนมกราคมและเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ABC ทำงาน 7,056 ชั่วโมงในระหว่างเดือน เมื่อ 168 ชั่วโมงแบ่งออกเป็น 7,056 ชั่วโมงผลลัพธ์คือ 42 FTEs

  • วันจันทร์มีชั่วโมงการทำงาน 8 ชั่วโมงและพนักงานของ บริษัท DEF ทำงาน 136 ชั่วโมงในระหว่างวันนั้น เมื่อ 8 ชั่วโมงการทำงานแบ่งออกเป็น 136 ชั่วโมงผลลัพธ์คือ 17 FTEs

  • มีชั่วโมงการทำงาน 2,080 ชั่วโมงในปีนี้และพนักงานของ บริษัท GHI ทำงาน 22,880 ชั่วโมงในปีนั้น เมื่อ 2,080 ชั่วโมงการทำงานแบ่งออกเป็น 22,880 ชั่วโมงผลลัพธ์คือ 11 FTEs

ตัวเลข 2,080 สามารถเรียกได้ว่าเป็นคำถามเนื่องจากไม่รวมการหักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนเวลาพักร้อนเวลาป่วยและอื่น ๆ มาตรการทางเลือกของ FTE ที่รวมสมมติฐานเพิ่มเติมเหล่านี้สามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงสำหรับ FTE หนึ่งรายการได้ต่ำถึง 1,680 ชั่วโมงต่อปี จำนวนที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับประเทศที่มีการจ้างงานเนื่องจากจำนวนวันหยุดจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

หากธุรกิจตั้งใจที่จะใช้เวลา 2,080 ชั่วโมงแทนที่จะเป็นตัวเลขที่ต่ำกว่าเป็นพื้นฐานในการคำนวณ FTE ถือว่าเป็นมาตรฐานทางทฤษฎี นั่นคือจำนวนเงินที่สามารถพบได้ในทางทฤษฎีโดยคนที่ทำงานตลอดทั้งวันหยุดไม่มีเวลาป่วยและไม่ใช้เวลาพักร้อนใด ๆ

ข้อกำหนดที่คล้ายกัน

FTE เรียกอีกอย่างว่าเทียบเท่าเต็มเวลา